شروط وتفاصيل وظيفة Senior Performance Management & Group Talent development officer ببنك الإسكندرية:
• من 4 إلى 6 سنوات خبرة مصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
• القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
• قدرة جيدة في البحث والتحليل.
• مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس
• مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة
• القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.
مهام وظيفة Senior Performance Management & Group Talent development officer ببنك الإسكندرية:
• تصميم وتنفيذ ومراقبة إدارة الأداء لتمكين الموظفين والفرق من فهم أهداف البنك وتحديد كيفية مساهمة المخرجات الفردية والجماعية في تحقيق أهداف البنك.
• إدارة قياسات الأداء وأنشطة التقييم السنوي وتقديم التوجيه المناسب بشأن عملية تقييم الأداء.
• إدارة تنفيذ دورة تقييم أداء البنوك لأنظمة الحوافز وغير التحفيزية لجميع الموظفين.
• المراقبة المستمرة وتحديث نظام تقييم الأداء الداخلي لضمان توافقها مع المستويات الوظيفية المختلفة من خلال (التعيينات الجديدة، النقل، الإعارات، الترقيات، الاستقالات).
• التأكد من أن المديرين في مرحلة تحديد الأهداف يكتبون أهداف أداء و (مؤشرات الأداء الرئيسية) واقعية وقابلة للقياس لكل وظيفة داخل المنظمة.
• المساهمة بالخبرة في تطوير وتقديم كتيبات وسياسات وإجراءات التدريب على تقييم الأداء.
• تطوير مجموعة أدوات التوعية والتدريب على “استخدام النظام” (مقاطع فيديو وكتيبات) للمستخدمين.
• استخراج وتحليل التقارير اللازمة لضمان أداء النظام ودقته.
• مراقبة نسبة إنجاز مراجعات الأداء السنوية مقابل النسب المئوية لمنحنى الجرس (لا توجد اختلافات).
• الإشراف على تنفيذ مقاييس الأداء الرئيسية والكفاءات الأساسية والقيم الأساسية في نظام تقييم الأداء.
• فحص وتحليل شكاوى واعتراضات الموظفين على نتائج تقييم الأداء والرد عليها.
• إنشاء مقاييس رئيسية لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل دور إلى جانب تخطيط الأداء الفردي لتعيين إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية.
• الدعم في تطوير برامج التخطيط التعاقبي من خلال تحديد احتياجات رأس المال البشري لمديري الصف الأول والثاني الرئيسيين ، وتحديد الكوادر ذات الإمكانات العالية وفقًا لمعايير محددة ووضع خطة تطوير محددة للخلفاء.
• المشاركة في المشاريع مع الشركة الأم بما في ذلك توطين السياسات والإجراءات بما يتماشى مع جميع الوظائف الداخلية ذات الصلة.
• إدارة عملية برنامج التنقل الدولي ، وتحديد المرشحين المؤهلين بعد التصفية إذا كانوا يستوفون معايير الوظائف المشتركة المتاحة من الشركة الأم.
لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا